De Wet Deregulering Arbeidsovereenkomsten (DBA)

Gevaar_voor_stoel_verhuur_huur_ANKO

De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 op schijnzelfstandigheid. Ook de stoel(ver)huur in de kappersbranche wordt met deze handhaving geconfronteerd. Maar wanneer kwalificeert de huurder als zelfstandige en wanneer als schijnzelfstandige (dus eigenlijk als werknemer)? Daarover moet meer duidelijkheid komen.

9 criteria om te beoordelen of sprake is van een arbeidsovereenkomst

In de Deliveroo-uitspraak heeft de Hoge Raad in 2023 negen criteria geformuleerd om de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst, te kunnen beantwoorden. Deze criteria worden door de Belastingdienst bij het handhaven op schijnzelfstandigheid toegepast. Die negen criteria zijn echter geen hard and fast rules. Ze geven namelijk geen zekerheid over het feit dat de overeenkomst tussen de verhuurder en de huurder kwalificeert als arbeidsovereenkomst of als overeenkomst van opdracht. Aan de hand van de criteria en alle omstandigheden moet per geval worden onderzocht of sprake is van een arbeidsovereenkomst of juist niet.

Bepaal aan welke vereisten moet worden voldaan

Bij de verhuur van stoelen in de kappersbranche streven de verhuurder en de huurder zelfstandigheid van de huurder na. Het is daarom belangrijk om bij het maken van de afspraken te bepalen aan welke vereisten moet worden voldaan om schijnzelfstandigheid te vermijden. En voor bestaande overeenkomsten is het belangrijk om te onderzoeken of gemaakte afspraken moeten worden aangepast.

Indicatoren voor schijnzelfstandigheid

Er is weinig rechtspraak over de vraag of een overeenkomst tussen de verhuurder en de huurder van een stoel een arbeidsovereenkomst is of juist niet. Van belang is dat de volgende indicatoren erop wijzen dat sprake is van schijnzelfstandigheid:

  • de verhuurder bepaalt nadrukkelijk gedurende welke uren en op welke locatie de huurder zijn werkzaamheden moet verrichten;
  • de verhuurder spreekt de huurder aan op de uitvoering van de kapperswerkzaamheden en het op tijd aanvangen van zijn werkzaamheden;
  • de verhuurder heeft met de huurder afgesproken dat voor de huurder een concurrentiebeding geldt;
  • de verhuurder verplicht de huurder om afspraken met klanten te maken via het softwaresysteem van de verhuurder;
  • de verhuurder bepaalt eenzijdig welke vergoeding de huurder voor zijn werkzaamheden ontvangt; de verhuurder bepaalt dat de huurder aan hem factureert na goedkeuring van een aangeleverd overzicht van uitgevoerde werkzaamheden;
  • de betaling door klanten van de huurder vindt uitsluitend plaats via het kassasysteem van de verhuurder;
  • de overeenkomst van opdracht is door de verhuurder opgesteld en over de inhoud ervan is door de huurder niet onderhandeld;
  • de huurder gedraagt zich niet als zelfstandig ondernemer.

Degene die de stoel huurt en dat als zelfstandig ondernemer wil doen, moet zich onthouden van het maken van afspraken zoals hiernaast weergegeven. Voor de verhuurder die wil vermijden dat afspraken met de opdrachtnemer kwalificeren als schijnzelfstandigheid (en dus als een arbeidsovereenkomst), geldt hetzelfde advies.